Проблемы бизнеса

Многие непреодолимые проблемы в бизнесе, личностном росте и продуктивности имеют скрытые причины, связанные с психотипом конкретного человека.

      Бывало у вас такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?

      Согласны вы с тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?

   У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей, планировании, отношениях со временем. Свои «зашитые в психотип» проблемы в выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса. В выборе работников и бизнес-партнеров. В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на «человеческий фактор».

Что мотивирует одного, не мотивирует другого.

Разные люди застревают на разных этапах принятия решения.

У каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и т.д..

Своя метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение.

Свои категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость, стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.

       Есть 8 базовых психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей. Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону — это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?».

Эти проблемы не лечатся объяснениями или нравоучениями. Только понимание настоящего их источника дает возможность управлять ситуацией.

      Мы не одинаковы по природе. Нельзя лисичку заставить быть зайчиком, а зайчика быть волком. Тем не менее, именно так устроено все наше образование, так мы подходим к себе и к другим людям. Именно это становится причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе. И это происходит каждый день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть.

      Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать слабые. Знать свои искажения и особенности. И тогда проблемы превратятся в возможности!

Заняття « ЯКИМ ми бачимо підприємця?»

 Заняття « ЯКИМ ми бачимо підприємця?»

 Учасники  клубу  з великою зацікавленністтю слухали інформацію  від тренерів, один від одного  про якості ділової людини.  На силуетах «уявленної» людини діти писали риси, притаманні підприємцю.

УЧНІ відмічали риси- акуратність, пунктуальність, рішучість, комунікабельність, меценацтво, активність, охайність, креативність. Складно було назвати одним словом рису, яку учні описали так : в любій ситуації підприємцю краще діяти, ніж реагувати на дії.

Цікаво, що малюнки та відповіді стали приводом для розмірковування, як зробити так, щоб підприємництво стало улюбленою, приємною, корисною справою, яка приносила задоволення і дохід. Адже, так, за гроші не можна купити щастя, любов, здоров’я, але можна здобути свободу вибору і незалежність. А це – важливий крок на шляху до щастя, здоров’я та любові.

Міні – Міс школи 2013

  14 грудня в школі пройшов конкурс краси «Міні – Міс школи 2013».

  Члени нашого клубу  «Юніор»приймали активну участь у підготовці цього дійства.  Оля Чорна – учасниця ШКП – була  однією з ведучих. Конкурс пройшов за підтримки радіо «Західний полюс», Івано-Франківської молодіжної адміністрації, прокату гірськолижного спорядження «Адреналін».

  Дуже складно було визначити переможницю цього конкурсу, але компетентне журі зробило правильний вибір: Єва Новицька стала «Міні-Міс школи 2013».

  Конкурс пройшов вдало.

ТАЛАНОВИТІ КАДРИ УКРАЇНИ

Учасники клубу –учні 10-11 класів самостійно прийняли участь, а також запропонували іншим учням школи   прийняти участь в інтернет-конкурсі- «Талановиті кадри України». Учні зарегіструвались, дали відповіді на тестові питання та на  відкриті запитання в напрямках: бухгалтерський облік, оподаткування, аудит, фінанси. Тепер чекаємо на результати у період з 1 по 28 лютого 2013 року. Переможцями Конкурсу стають 100 учасників, які набрали найбільшу кількість балів серед учасників. Кожен з Учасників Конкурсу отримає від редакції газети «Все про бухгалтерський облік» грамоту за участь у проекті «Талановиті кадри України».

Творче заняття

Для учнів 5класів групи продовженого дня члени ШКП провели 30- хвилинне заняття на тему «Інструменти праці». Діти уважно слухали про види професій, про те, які товари чи послуги створюються. На малюнках вони відобразили ті «знаряддя» праці, потрібні представникам певних професій.

Для учнів 5класів групи продовженого дня члени ШКП провели 30- хвилинне заняття на тему «Інструменти праці». Діти уважно слухали про види професій, про те, які товари чи послуги створюються. На малюнках вони відобразили ті «знаряддя» праці, потрібні представникам певних професій.

.

15 ЛИСТОПАДА в методкабінеті школи за ініціативи членів шкільного клубу підприємства відбувся цікавий захід-  «Вікно у банківський світ» На цьому занятті працівник Приватбанку Білан Л.М. з допомогою членів клубу провела ігри, в ході яких учні 6класів відчули, що значить стати клієнтом банку, зрозуміли що гроші приносять прибуток, якщо їх не тримати в кошельку. Так діти  в ігровій формі вчились заробляти і грамотно розпоряджатися власними коштами.

Для членів клубу працівник Приватбанку розповіла про Юніорбанк, що функціонує в структурі Приватбанку.  На заняттях можна отримати знання з основ економічної грамотності. Для юніорів влаштовуватимуть пізнавальні семінари, форуми, он-лайн та оф-лайн екскурсії. Тобто вони з користю проводитимуть вільний час, знайдуть цікавих співрозмовників і друзів.

 Приватбанк організував конкурс малюнків до дня С. Миколая. Члени клубу  провели бесіди з учнями 1-5 класів, запропонували їм прийняти участь у конкурсі, зобразивши подарунки, які вони б хотіли отрмати від Юніорбанку і від С. Миколая. На 30листопада члени клубу зібрали 40 малюнків. А це значить, що 40учнів зможуть отрмати в подарунок картку Юніора та мати можливість навчитись фінансовій грамотності.  В майбутньому бути достойними членами шкільного клубу «Юніор».

На сьогоднішній день є актуальним фотоконкурс для дітей від 10-16 років від Юніорбанку: необхідно сфотографувати казуси міської архітетури, пам’ятки міста. Фотографії необхідно подати  у соціальній мережі – VK-фотоконкурс Юніорбанку.  Всі учасники  у подарунок отрмають  безкоштовний перегляд фільму у кінотеатрі.

Члени клубу підприємництва активно рекламують данний конкурс серед учнів школи.

Ви прагнете змін….

Ви прагнете змін….

       Ми вибираємо постійно, хоча часто робимо це несвідомо, - і те, що ми собою представляємо сьогодні, є результат наших попередніх виборів протягом усього життя.

       Ми всі прагнемо до змін, але незважаючи на це, періодично щось нас зупиняє на цьому шляху. Пригадайте , скільки разів ви обіцяли собі: «з понеділка вести здоровий спосіб життя,зайнятися сортом, кинути палити, почати відвідувати спортзал, почати вивчати англійську мову, заробляти більше грошей, ….і т.д.»

      Людина, насправді, може змінитися тільки в двох випадках: або вона хоче це зробити або ж, просто вимушена змінитися.Тобто люди не змінюються до тих пір, поки вони не захочуть цього, або ж поки не будуть змушені цього зробити. В усіх інших випадках, змінити людину, за допомогою будь-яких інших  методів, виявляється абсолютно не можливим.   

      Чому ж ми не змінюємось! Потрібно відверто признати наступні причини:

вторинна («хворобливий стан знімає з нас необхідність виконувати певну роботу») або непряма («легше нічого не змінювати») користь;

тиск оточуючих, рідних… («комусь може не сподобатися мої зміни»);

протиріччя в цінностях та переконаннях («неправильно змінюватися, потрібно залишатися собою»);

прагнення до збереження внутрішньої рівноваги («занадто багато потрібно буде переглянути та/або змінити»);

неправильно зрозумілого прагнення до самозбереження («змінюватися небезпечно»);

суперництво («я нікому не дозволю впливати на мене»);

залежність («якщо я змінюсь, я перестану бити потрібним (-ою)»);

прагнення до збереження « статус кво» («я можу бути щасливим(-ою) і без жодних змін);

просто низька мотивація («я ще не вирішив(-ла), чи варто мені змінюватися)».

та ін..

Для того, щоб покращити процес само мотивації до змін в кращу сторону, я пропоную Вам задати собі лише 4-ри запитання:

1. Що зміниться в моєму житті, якщо я змінюсь?

2. Що зміниться в моєму житті, якщо я НЕ буду змінюватися?

3. Що НЕ зміниться в моєму житті, якщо я змінюсь?

4. Що НЕ зміниться в моєму житті, якщо я НЕ змінюсь?

Ну як, задумались?

Вітаю Вас! Ви зробили перший, найважчий крок до змін!. Задали собі необхідні запитання та отримали відповіді, котрі повинні підштовхнути Вас до певних дій.