Многие непреодолимые проблемы в бизнесе, личностном
росте и продуктивности имеют скрытые причины, связанные с психотипом конкретного
человека.
Бывало у вас
такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет
и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?
Согласны вы с
тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы
злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что
ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?
У каждого
человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей,
планировании, отношениях со временем. Свои «зашитые в психотип» проблемы в
выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса. В выборе работников и
бизнес-партнеров. В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на
«человеческий фактор».
Что
мотивирует одного, не мотивирует другого.
Разные
люди застревают на разных этапах принятия решения.
У
каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и
т.д..
Своя
метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение.
Свои
категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость,
стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.
Есть 8 базовых
психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей.
Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону —
это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку
не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?».
Эти проблемы не лечатся
объяснениями или нравоучениями. Только понимание настоящего их источника дает
возможность управлять ситуацией.
Мы
не одинаковы по природе. Нельзя лисичку заставить быть
зайчиком, а зайчика быть волком. Тем не менее, именно так устроено все наше
образование, так мы подходим к себе и к другим людям. Именно это становится
причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе. И это происходит каждый
день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть.
Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать
слабые. Знать свои искажения и особенности. И тогда проблемы превратятся в
возможности!
